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绩效工资怎么设计？

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yyh69    

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楼主
发表于 2004-9-14 23:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
想请较各位HR，在没做岗位分析和岗位评价的情况下，能否设计好绩效工资？谢谢！
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爱你十分泪七分    

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沙发
发表于 2004-9-15 10:25:00 |只看该作者

根据公司的现有情况

弄清楚公司现有和情况，然后做出你的决定！[em23]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spring1166    

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发表于 2004-9-15 14:08:00 |只看该作者

RE:绩效工资怎么设计？

好像应该先搞清岗位分析再搞绩效考核吧。这个不能没有的。简单的也要有才行啊。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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容子    

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发表于 2004-9-15 16:30:00 |只看该作者

没有工作分析考核什么？

考核点应该根据工作分析而得出，而绩效工资应该由考核点而来，
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tianshanboy2008 中人网电话实名   

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发表于 2004-9-16 16:10:00 |只看该作者

RE:绩效工资怎么设计？

对工作部了解，怎么知道工作绩效如何呢？难道仅凭感觉！凭空捏造。
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王一冰    

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发表于 2004-9-20 23:42:00 |只看该作者

不可能

工作分析和评价，是人力资源管理的基础，不进行这一步工作，以后的工作都很难做好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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