与上司相处的艺术The Art of Going Along w
作为下属，你切忌目中无人，尤其当你能力很强的时候，更应该留一点空间，让你的上司立足有余。这是一种与上司相处的艺术，也是一种求已生存的手段！人际第一课中最重要的问题就是与上司相处。皮鲁克斯
说：”一个人必须要精通与领导相处的策略．才能以最完善
的方式通向成功之路．因为每个人都不是孤立的．都是处在
一定的等级关系之中。”
在一个单位里，直接决定我们命运的就是顶头上司。
因此。与上司的交往及关系的好坏，是我们首先应该考
虑的。
任何一个单位和组织都有一个权力金字塔。如果你位于
底层或中下层，那你的上面就站满层层主管。如何与上司相
处，这确实是一门学问。如果掌握得好．不仅可以少受气，
也有助于个人的发展。下面是皮鲁克斯提出的几种方案:
１、工作上给上司留一点空间
不同的人有不同的处世之道。有些人惯用送礼之术．溜
须拍马之技．然而，这些都是过俗的办法．其实，更好的相
处艺术应当是——工作上给自己的上司留一点空间。
每个人工作的目的之一就是为了生活，身为上司者也不
例外，你怕坐冷板凳．怕丢掉工作．怕刮胡子，十白得不到信
任。做你上司的人其实也和你一样．只不过他所担心害，，，6的
与你不大相同。对你而言．他是上司．但在他上面．还有一
层上司．他又成了下属。作为上司，他还要带领下属好好工
作．而下属也是他怕的原因之一。如果你能力不好．他十白事
情做不好而让他承担后果；如果你能力太强、事事出众，他
又怕管不住你．动摇他的领导权威。更怕你抢了他的位置。
每个人都有自己的心理防御系统和自卫空间，如果你侵
犯了他人的领地．就会遭至反击。无论怎样．作为下属，你
切忌目中无人．尤其当你能力很强的时候．更应该留出一点
空间，让你的上司立足有余。这是一种与上司相处的艺术．
也是一种求己生存的手段!
因此，如果你能力太强，当上司的会为了自身的”安全”。
也为了保住自己的位置而打击你，挑你的毛病。搁置你的计
划．阻隔你向上沟通．甚至恶意挑拨你和其他同事的关系，
最恶劣的手段还有栽赃，夺权等手法。总而言之．如果他还
受到他的上司的支持．他会想办法整死你。如果你根本没有
取代他的野心。岂不被整的很冤枉?
与上司相处是一门艺术I需要因人而异、因时而异、因
事而异。这一点非常重要，千万不要理解偏颇。
作为下属．与其被人误做靶子，还不如主动摆出自己的
姿态．给你的上司留点空间．让他在自己的位置上自由行使
权力．这样你就不会遭到他的限制。压抑，防范和打击了。
RE:与上司相处的艺术The Art of Going Alon
2、不时向自己的上司“请教”有些东西明明你懂得比他还多，但你还是要尊重他的职
位．和他讨论某项计划．请他”指点指点”。上司看到你如此
尊重他，当然就对你放心了。不过．如果你“请教”之后．
一个”指教”都没采纳．那也许会得到相反的效果。因此，
你的计划与行动要多多少少考虑上司的“指教”——他对此
一定在乎!
3、不要事事做得过干完美
也许你很奇怪，难道事情做好了还有什么错?当然不是
你的错．但你要掂量一下情势，不要以为十全十美就一定会
得到上司的赞美，有时还会招致一种嫉妒!例如，当公司老
板要求你的上司完成某一工作，而你的上司一时不知怎么
办，而你却自告奋勇地要求去做，这不等于给你的上司难堪
么?当然你也不能将事情做得一塌糊涂．否则你就要卷铺盖
走人了。最好是在事情没有完全做完之前．留下一点点小缺
陷．或犯个小错．然后请你的上司评议指点。如果他能找出
毛病，当然他很高兴得意．因为他觉得自己的能力还是比你
高，也就不会对你心存戒意了。
4、不要忘记赞美你的上司
要记住，员工需要上司的夸奖，上司其实也需要下属的
赞美，尤其是在上司的领导在场的情况下。你对他的赞美，
一方面表明了你对他的服从．另一方面．你也替你的上司做
了一次公关活动．他怎不对你心存感激!
RE:与上司相处的艺术The Art of Going Alon
5、提建议时，不要急于否定上司原来的想法提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有
民主的要求，还要有民主的素质，即懂得尊重他人的意见，
尊重上司的意见。这样．他才会承认你的才干。
对上司个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须谨
慎研究上司的特点．研究他喜欢用什么方式接受下属的意
见。大大咧咧的上司可用玩笑建议法，严肃的上司可用书面
建议法。自尊心强的上司可用个别建议法，喜赞扬的上司可
用寓建议于褒奖之中法等等。
6、关键时刻，要为上司挺身而出
在关键时刻，上司才会真切地认识与了解下属。人生难
得机遇。不要错过表现自己的极好机会，当某项工作陷入困
境之时，你若能大显身手．定会让上司格外器重你。当上司
本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰．
也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头．呆头呆脑，
冷漠无能，畏首畏尾．胆怯懦弱。这样．上司便会认为你是
一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
7、在上司面前不要计较个人得失
如果你喋喋不休地向上司提出物质利益要求。超过了他
的心理承受能力．在感情上，他会觉得压抑、烦躁。如果“利
益”是你“争”来的，上司虽做了付出。但并不愉快．心理
上会认为你是个“格调”较低的人。觉得你很愚蠢。如果你
的上司是个糊涂虫．与他争利益得失。反倒会把你的功劳一
扫而光。“利”没有得到，“名”也会丧失。最好的办法是让
上司主动地给．而不是你去“争”。
8、 与上司交谈时，不可锋芒毕露
你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显
示自己．则不免有做作之嫌。上司会因此而认为你是一个自
大狂。恃才傲慢．盛气；麦人，而在心理上觉得难以相处，彼
此间缺乏一种默契。
9、体会上司处境：理解上司难处
角色换位法。有助于体会上司的心境。有些人工作干得
很好。当了领导却一筹莫展．尤其苦于处理各种关系。因此
要主动地帮助上司分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，
主动表示理解和同情，并诚恳地做出自己的努力，减轻上司
的负担．会令他极为高兴的。
RE:与上司相处的艺术The Art of Going Alon
和上司成为朋友？说起来容易，但做起来就不是那么简单了。不过我在原公司，跟我的上司就是最好的朋友，无话不说，回忆那时我们在一起的时光，无比开心。
可惜天下没有不散的延席，那时的美妙时光一去不复返了：（
页:
[1]