论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚员工产假问题

amyjs 发表于 2012-1-3 14:10:40

未婚员工产假问题

员工在无结婚证与准生证，请产假未批，现要求请病假是否可行

jiangboyeah 发表于 2012-1-3 14:23:51

不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。

wge602 发表于 2012-1-3 14:40:23

未婚员工不可享受产假

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-1-3 14:43:37

看公司制度规定

宠着小猪 发表于 2012-1-3 14:47:05

本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-3 14:49 编辑

     首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
   要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，未婚先育这在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

jiangboyeah 发表于 2012-1-3 14:54:21

jiangboyeah 发表于 2012-1-3 14:23 static/image/common/back.gif
不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。 ...

我不知道违反哪一条法，请指教。

wge602 发表于 2012-1-3 15:14:44

宠着小猪 发表于 2012-1-3 14:47 static/image/common/back.gif
首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
   要区分产假与产假 ...

原来如此，谢谢纠正错误

betty7342 发表于 2012-1-3 15:15:59

本帖最后由 betty7342 于 2012-1-3 15:16 编辑

可以給無薪產假。
可在论讨找以前的贴子学习。
http://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87

费加罗 发表于 2012-1-3 15:47:32

betty7342 发表于 2012-1-3 15:15 static/image/common/back.gif
可以給無薪產假。
可在论讨找以前的贴子学习。
http://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87 ...

只要劳动合同存在，就不能少于最低工资标准。

popo969 发表于 2012-1-3 21:42:35

可以享受法律规定的假期：如产假。但是否是有薪产假或发放比例，可以由公司制度规定

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