zhangjing61203 发表于 2012-2-10 17:23:52

同意小猪的意见

jumpstream 发表于 2012-2-26 09:30:33

总结的相当相当好

快乐的永远向前 发表于 2012-2-26 10:26:42

未婚先育不违反劳动法，所以员工可以休产假。未婚先育违反计划生育规定，相关权益不能享受！

榆杨 发表于 2012-2-27 14:15:06

支持，亲，{:5_147:}

songaiqin 发表于 2012-2-27 15:32:26

学习了

zhuzhumi 发表于 2012-2-28 15:46:24

如果员工是再婚，未办理结婚手序，而且是违反计划生育，在这种情况下有产假吗？如果有，是否要给工资呢？   我给员工答复是没产假，没工资

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:24:21

如果不按严重违规解除劳动关系，就要给产假，按最低标准给工资。
孩子先生下来之后，再根据公司规定想办法把最低工资合理合法的扣回来（这个看公司的意见了）。

lang11 发表于 2012-2-29 14:53:25

可按事假处理。
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