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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未婚员工产假问题
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楼主: amyjs
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[讨论] 未婚员工产假问题

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zhangjing61203    

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21楼
发表于 2012-2-10 17:23:52 |只看该作者
同意小猪的意见
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jumpstream    

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发表于 2012-2-26 09:30:33 |只看该作者
总结的相当相当好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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快乐的永远向前    

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23楼
发表于 2012-2-26 10:26:42 |只看该作者
未婚先育不违反劳动法，所以员工可以休产假。未婚先育违反计划生育规定，相关权益不能享受！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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榆杨    

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24楼
发表于 2012-2-27 14:15:06 |只看该作者
支持，亲，
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songaiqin    

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发表于 2012-2-27 15:32:26 |只看该作者
学习了
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zhuzhumi    

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26楼
发表于 2012-2-28 15:46:24 |只看该作者
如果员工是再婚，未办理结婚手序，而且是违反计划生育，在这种情况下有产假吗？如果有，是否要给工资呢？   我给员工答复是没产假，没工资
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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！鹅蛋孵鸡    

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27楼
发表于 2012-2-29 14:24:21 |只看该作者
如果不按严重违规解除劳动关系，就要给产假，按最低标准给工资。' p" @# ?9 K- K0 |& C
孩子先生下来之后，再根据公司规定想办法把最低工资合理合法的扣回来（这个看公司的意见了）。
我鸟
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lang11    

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发表于 2012-2-29 14:53:25 |只看该作者
可按事假处理。
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