论坛 › 员工关系与劳动法 › 经济补偿金计算

popo969 发表于 2012-1-3 21:40:36

本帖最后由 TOHEY 于 2012-1-4 09:04 编辑

  2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。
二、经济补偿金的年限
“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。


以上说法没问题，但现在法院和仲裁委早已不这么判了，他们有内部的文件，没有再分段算了，特别是到了一审、二审的法院，分段更少了。

popo969 发表于 2012-1-3 21:41:10

当然还希望高手指导

昊天860401 发表于 2012-1-3 22:03:01

先收藏下，回头好好看看，学习学习，谢谢楼主分享。

differentfox 发表于 2012-1-3 22:38:40

{:5_241:}{:5_274:}{:5_282:}{:5_277:}

上善若水2010 发表于 2012-1-3 22:39:35

感谢分享，对于时间跨度长的离职补偿，是需要注意补偿的标准和办法的，虽然实操中没有遇到过，但也可以防患于未燃吧。

天天向前 发表于 2012-1-3 23:08:14

要结果。。

锡城风 发表于 2012-1-4 07:49:04

谢谢分享。。

xuefairy 发表于 2012-1-4 07:55:15

感谢牛牛的分享！

乐天派3 发表于 2012-1-4 08:17:42

学习了-~~~~~~~

Suki_season 发表于 2012-1-4 08:54:02

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