啊路
发表于 2012-1-5 09:33:28
按规定应该开具，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应该开具。为何未签合同还要试用。需要反省。
振眉才子
发表于 2012-1-5 09:42:04
建议不要开具......
maryhuang
发表于 2012-1-5 09:49:33
{:5_248:}支持解元的意见：前提是需要他本人到公司补签劳动合同就给他开，劳动合同的签字日期是他入职日期，如果他不肯补劳动合同，就不给他开了。
未之区域
发表于 2012-1-5 09:53:53
来学习了。
wge602
发表于 2012-1-5 11:13:06
如无签合同无买社保，建议不要开离职证明
Fany-cheng
发表于 2012-1-5 13:15:17
员工有没有正常的办理离职手续？其实离职证明没必要给他开，你没有给他劳动花名册备案，就不牵扯下个单位录用他。如果是他现在的单位需要原单位提供的话，你可以让他现在的单位开个背景调查信你如实填写，在盖章就好了。
xinyuchuiqin
发表于 2012-1-5 14:08:50
支持补签合同的办法
fresher401
发表于 2012-1-5 14:28:01
学习啦{:5_257:}
karo_hr
发表于 2012-1-5 16:51:18
同意大家的说法，不给开，原因大家都已经说得很明白了，呵呵