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楼主: sawasdee

[案例讨论] 员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能

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啊路

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11楼

发表于 2012-1-5 09:33:28 |只看该作者

按规定应该开具，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应该开具。为何未签合同还要试用。需要反省。

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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振眉才子

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12楼

发表于 2012-1-5 09:42:04 |只看该作者

建议不要开具......

以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maryhuang

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13楼

发表于 2012-1-5 09:49:33 |只看该作者

支持解元的意见：前提是需要他本人到公司补签劳动合同就给他开，劳动合同的签字日期是他入职日期，如果他不肯补劳动合同，就不给他开了。

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未之区域

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14楼

发表于 2012-1-5 09:53:53 |只看该作者

来学习了。

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wge602

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15楼

发表于 2012-1-5 11:13:06 |只看该作者

如无签合同无买社保，建议不要开离职证明

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Fany-cheng

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16楼

发表于 2012-1-5 13:15:17 |只看该作者

员工有没有正常的办理离职手续？其实离职证明没必要给他开，你没有给他劳动花名册备案，就不牵扯下个单位录用他。如果是他现在的单位需要原单位提供的话，你可以让他现在的单位开个背景调查信你如实填写，在盖章就好了。

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xinyuchuiqin

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17楼

发表于 2012-1-5 14:08:50 |只看该作者

支持补签合同的办法

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fresher401

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18楼

发表于 2012-1-5 14:28:01 |只看该作者

学习啦

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karo_hr

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19楼

发表于 2012-1-5 16:51:18 |只看该作者

同意大家的说法，不给开，原因大家都已经说得很明白了，呵呵

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