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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能 ...
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[案例讨论] 员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能

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sawasdee    

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楼主
发表于 2012-1-4 16:28:46 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 sawasdee 于 2012-1-4 16:32 编辑
+ a3 d+ L2 L( Q, b( w( W) V# {" Q7 i/ C/ ~2 N# d
    原有在公司工作两年的员工1人，离职三个月后给公司打电话要求开具离职证明，要求写明原来的工作岗位、工作起止时间、公司地址、公司负责人及公司联系电话。现有以下情况，能不能开具：
4 ~6 w# K( u! n2 q  Y4 k, S   
& F; v; {$ q+ _( Y" S3 Y" v0 ^    1、公司与该员工未签订过劳动合同，也未买过保险。原因：当时公司要求员工签订劳动合同，但该员工未能提供相应的劳动合同鉴证材料，两年都未签订未鉴证；2 V: v. |8 |2 B  z' H2 Z
    2、该员工仅通过电话的方式告知公司要开具证明的原因和内容，并且员工本人不能到公司签领证明书；) Y1 a6 @9 S' d% j: z, p- i- J: l$ q' O
9 v5 H  ^$ m5 f2 l7 C% V2 j. y  z; y1 p
  到底能不能开具，请大家给点意见和建议！' @. [" U9 r7 e8 e; a
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whg2tuotuo 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-4 16:33:15 |只看该作者
按实际情况给他开就是了
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-4 16:33:27 |只看该作者
呵呵1建议你不要开！
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-4 16:55:57 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-4 16:56 编辑 8 @. l' F5 C' O. O

9 z2 x# b  q0 J- v& W8 r想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？
8 ~  h0 t& ?( N/ o- q按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有风险？
' p- {' [* i* y0 O* J+ J/ ?( S
忠诚源于满足
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步行烟雨    

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发表于 2012-1-4 17:25:39 |只看该作者
我也想问，为什么没有签订劳动合同呢？( }) \* w7 n, X3 p  }
如果没有签订劳动合同的话，那开具离职证明肯定对公司也有风险。
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sawasdee    

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发表于 2012-1-4 17:28:33 |只看该作者 |楼主
beeyao 发表于 2012-1-4 16:55
9 S. b6 W( y+ d* \7 u7 F$ F% c& |- s想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？
$ G: D# a9 M  p! E6 [( c' {9 [按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有 ...

. p  P9 A2 ^& z5 }( N2 m0 k2 ]有两个原因：1、员工本人一直不愿意签；2、公司办事人员不懂劳动合同法，认为该员工不提供鉴证材料就签不了合同，就耽误了未签。
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celandia    

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发表于 2012-1-4 17:48:12 |只看该作者
未签劳动合同风险很大的，在未签合同的前提下提供离职证明风险比较大。。。以后无论怎样都一定要记得与员工签订劳动合同！
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傻头傻脑    

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发表于 2012-1-4 20:29:43 |只看该作者
若没签劳动合同，而且离职时有不愉快的经历，建议还是不开
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梦子恩    

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本帖最后由 梦子恩 于 2012-1-5 08:36 编辑 ' f* u$ i& Z: q8 y

# P" X5 p3 P" Z4 X/ i6 D开的话有潜在风险，万一 他以此为依据告公司就不好了。害人之心不可有，防人之心不可无
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-5 08:42:12 |只看该作者
有个前提，如果他本人愿意补劳动合同就给他开，注意劳动合同的签字日期要是他入职日期，如果他不肯补劳动合同，就不给他开了，不过权衡利弊，建议不要给他开离职证明。
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