员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能

sawasdee

    原有在公司工作两年的员工1人，离职三个月后给公司打电话要求开具离职证明，要求写明原来的工作岗位、工作起止时间、公司地址、公司负责人及公司联系电话。现有以下情况，能不能开具：
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; K& ?3 b. s1 f9 _) G    1、公司与该员工未签订过劳动合同，也未买过保险。原因：当时公司要求员工签订劳动合同，但该员工未能提供相应的劳动合同鉴证材料，两年都未签订未鉴证；
' J+ L: u  w9 Q; _    2、该员工仅通过电话的方式告知公司要开具证明的原因和内容，并且员工本人不能到公司签领证明书；
  f; z) S% x% v
  L, `% X  N& B* }, c  到底能不能开具，请大家给点意见和建议！

whg2tuotuo

按实际情况给他开就是了

国源

呵呵1建议你不要开！

beeyao

7 _- J& U. Y; K3 E: r' L想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？
按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有风险？
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步行烟雨

我也想问，为什么没有签订劳动合同呢？
3 j( ^% b+ \' \' z7 u9 F- N如果没有签订劳动合同的话，那开具离职证明肯定对公司也有风险。

sawasdee

beeyao 发表于 2012-1-4 16:55
想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？
- y% D6 {  [$ t& j& V! \7 U按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有 ...

9 b  F9 o/ ]% r# ~# |' C/ g  N有两个原因：1、员工本人一直不愿意签；2、公司办事人员不懂劳动合同法，认为该员工不提供鉴证材料就签不了合同，就耽误了未签。

celandia

未签劳动合同风险很大的，在未签合同的前提下提供离职证明风险比较大。。。以后无论怎样都一定要记得与员工签订劳动合同！

傻头傻脑

若没签劳动合同，而且离职时有不愉快的经历，建议还是不开

梦子恩

开的话有潜在风险，万一 他以此为依据告公司就不好了。害人之心不可有，防人之心不可无

stephenzhou

有个前提，如果他本人愿意补劳动合同就给他开，注意劳动合同的签字日期要是他入职日期，如果他不肯补劳动合同，就不给他开了，不过权衡利弊，建议不要给他开离职证明。