论坛 › 薪酬福利 › 企业薪酬体系设计的12个步骤

吹花小筑 发表于 2012-1-5 09:08:04

期待更多分享

relon 发表于 2012-1-5 09:11:33

这十二个步骤主要是针对企业内部开展的事项，很是完备
可是，薪酬体系不仅仅是企业内部的事情，还关系到整个人力资源市场、同行竞争对手以及针对某一工种的竞争企业……
薪酬的市场调查也是不可或缺的一个环节啊，对外对内都需要调查，
您说呢？

思念是海 发表于 2012-1-5 09:35:16

小Q雄起，详细点就好了

sh1985l 发表于 2012-1-5 09:38:45

本帖最后由 sh1985l 于 2012-1-5 09:39 编辑

呵呵，再增加个薪酬文化、岗位匹配度就更好了

stephenzhou 发表于 2012-1-5 09:39:56

能做到这些步骤的毕竟是少数，不过Q总的分享能给我们很好的启发。

zwcool 发表于 2012-1-5 09:43:04

同感！要是再详细些就好了 ，现在只是些框架，没有太多的实战意义{:5_247:}

萍跃 发表于 2012-1-5 09:45:19

谢谢！学习了！顶一个！

yytyuxi 发表于 2012-1-5 09:46:51

哇哈哈，

HRD李晶 发表于 2012-1-5 09:47:06

只是一个思路，实际上关键在于薪资架构的设计。

qangel 发表于 2012-1-5 09:48:54

学习了

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