markkk2010 发表于 2012-1-5 10:03:22

是不是跟这个岗位人选的稀缺程度、人选的重要程度、是否自动离职有关啊，要是这样分的话，这情况还是比较多的。

wge602 发表于 2012-1-5 10:05:41

如是一公司早就不想要的员工，HR可以不给与反悔机会
如是一公司本身想留的员工当然就...{:5_208:}

豆豆胡 发表于 2012-1-5 10:34:33

看员工本身的情况以及公司处理的进度。

锡城风 发表于 2012-1-5 10:40:44

具体情况具体对待。。主动权在公司手中了。。

愤怒的小火车 发表于 2012-1-5 13:20:24

还是不留的好，大家都心照不宣，工作起来也有顾虑，都尴尬。

天青色等烟雨 发表于 2012-1-5 13:58:49

这个从民事法律角度去分析，员工提出的辞职报告相当于邀约，一旦转达到公司，那么则这个意思表达就不能撤销（劳动合同法规定了员工这一个特权），此合同立即生效。但是如果需要撤销，也就是违约的话，需要双方重新商定。这时候主动权掌握在公司手中，公司说行，就行。{:5_257:}
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