忒丝 发表于 2012-1-6 16:39:22

好经典的贴子，一定要收藏。 如果能附上EXECL表，那就更完美了。

grace06 发表于 2012-1-6 16:47:21

只考虑在本公司工作年限，未计入职前工作时间计算年假，具体需承担什么样的后果呢？

彦月 发表于 2012-1-6 16:53:31

算的好细致啊

samtpe 发表于 2012-1-6 23:34:11

grace06 发表于 2012-1-6 16:47 static/image/common/back.gif
只考虑在本公司工作年限，未计入职前工作时间计算年假，具体需承担什么样的后果呢？
...

举证义务在于劳动者，若员工提不出相关法规里所提及的证明资料，企业本身并无风险可言！

最断人肠 发表于 2012-2-13 11:37:57

“2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。”这个不是需要在同一家单位连续工作满12个月才有年休假资格吗？10个月 可以加上本单位的 2个月 吗

jumpstream 发表于 2012-2-26 11:11:22

收藏，研究研究

sxhr1208lover 发表于 2012-2-26 13:37:16

很详细，受用了！

海阔天空任翱翔 发表于 2012-2-26 16:51:22

是要好好的学习下。不过，我们公司规定休年假的时间很简单的，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的，年休假15天，前提是入职公司必须满一年后，才可以享受带薪年休假！而且仅限当年使用，过期视同自动放弃！{:5_252:}

samtpe 发表于 2012-3-14 00:03:07

grace06 发表于 2012-1-6 16:47 static/image/common/back.gif
只考虑在本公司工作年限，未计入职前工作时间计算年假，具体需承担什么样的后果呢？
...

未入职前工作时间~举证责任在于劳动者本身！

wge602 发表于 2012-4-16 08:41:52

感谢分享
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