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楼主: samtpe

[转载] 职工带薪年休假的二十一种核算公式

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忒丝

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11楼

发表于 2012-1-6 16:39:22 |只看该作者

好经典的贴子，一定要收藏。如果能附上EXECL表，那就更完美了。

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grace06

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12楼

发表于 2012-1-6 16:47:21 |只看该作者

只考虑在本公司工作年限，未计入职前工作时间计算年假，具体需承担什么样的后果呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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彦月

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13楼

发表于 2012-1-6 16:53:31 |只看该作者

算的好细致啊

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samtpe

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贡士

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14楼

发表于 2012-1-6 23:34:11 |只看该作者 |楼主

grace06 发表于 2012-1-6 16:47 a, K1 k7 A( k2 M) k
只考虑在本公司工作年限，未计入职前工作时间计算年假，具体需承担什么样的后果呢？" W6 U$ Y/ v+ U$ }
...

举证义务在于劳动者，若员工提不出相关法规里所提及的证明资料，企业本身并无风险可言！

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最断人肠

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15楼

发表于 2012-2-13 11:37:57 |只看该作者

“2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。”这个不是需要在同一家单位连续工作满12个月才有年休假资格吗？10个月可以加上本单位的 2个月吗

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jumpstream

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16楼

发表于 2012-2-26 11:11:22 |只看该作者

收藏，研究研究

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sxhr1208lover

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17楼

发表于 2012-2-26 13:37:16 |只看该作者

很详细，受用了！

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18楼

发表于 2012-2-26 16:51:22 |只看该作者

是要好好的学习下。不过，我们公司规定休年假的时间很简单的，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的，年休假15天，前提是入职公司必须满一年后，才可以享受带薪年休假！而且仅限当年使用，过期视同自动放弃！

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samtpe

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19楼

发表于 2012-3-14 00:03:07 |只看该作者 |楼主

grace06 发表于 2012-1-6 16:47
" p: z7 u7 F1 ]+ P, L4 F只考虑在本公司工作年限，未计入职前工作时间计算年假，具体需承担什么样的后果呢？6 I4 M8 b" ~& N. M, V1 x
...

未入职前工作时间~举证责任在于劳动者本身！

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wge602

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20楼

发表于 2012-4-16 08:41:52 |只看该作者

感谢分享

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