如果不是你对老板不理解或是有误解，无觉得这样的老板还是不太值得跟随的，因为这样心胸的老板很难做成事情。如果你对老板还有感恩之心，可以委婉或直接的将你看到的企业问题和他沟通，包括你的心里感受，因为你存在这样的想法，其它员工也会有，这是不利于企业发展的，在他能够接受的情况下，你的建议应该是对他有帮助的。再有，在做HR的同时，多了解业务不是坏事，不一定就是做HR的工作才是职业道理，了解业务是对做好HR工作有更多帮助和意义的。
其实理由并不重要，因为你的老板只会看重结果——你走了，无论你的理由是真是假，在他看来都一样，因为结果一样，所以，与其说给老板一个理由，不如说你是想给自己一个理由。
你列的这些，都是你觉得需要离开的原因，简单点说，你心里已经决定要走了，根本不需要征求别人的意见是走还是留。
你只不过是对自己的选择没有信心，担心犯错，所以想求得更多人的支持。
因为老板一直在奢求员工不要工资跟他一起干事业。
就这一句，就注定这老板没啥前景了。
能共事的，一般是利益共享者，怎么能说光干没收呢。所以说他没前景，也不值得你浪费时间去跟随这老板。
能学更多也没用，因为跟错了人，最终自己错了也不知道呢。{:5_246:}
愤怒的小火车 发表于 2012-1-6 11:37 static/image/common/back.gif
其实理由并不重要，因为你的老板只会看重结果——你走了，无论你的理由是真是假，在他看来都一样，因为结果 ...
对
晕，这个老板也太什么什么了吧
无法满足人家物质需求，谈何精神追求
根据你自己的职业规划作出选择吧
相信你心中已经有答案了，只是如何开口的问题。其实就像前面有家人讲的，什么理由都是一样的，对于老板来说，结果是你选择离职了，交接工作安排好就行了，真的没必要让自己这么纠结。找份更好的。
其实大部分人在问别人问题时，自己心里是有个大框框的，符合自己的大框框就听的进去，不符合自己的大框框的话，对自己也是起不了什么作用的，所以，我觉得你心里是想离开的，只是又有所谓的责任心，毕竟事是自个担起来的，才会矛盾，呵呵，没必要纠结，考虑好以后的发展方向，就毅然决定吧。
这老板是不是在创业初期？
创业初期，老板肯定想找不要钱一起做事的人，这很正常~~
具体问题具体分析~~
看自己的职业规划了