刘百功老师分享培训:有效培训的七个关键条件

blaze791101 发表于 2012-1-6 11:13:02

本帖最后由 blaze791101 于 2012-1-6 11:14 编辑

   有效的培训课程应该符合七个关键条件。这七个关键条件的首字母合在一起，可称为PROCESS：
      1、实用的内容（Practical Content）
   实用的内容应该能够告诉人们去做什么（概念和原理），怎样做(技巧和方法)，以及为什么那样做（目的和理由）。
   2、重复（Repetition）
   重复是一切学习之母！人们的学习一般可分为四个阶段：知道-尝试-适应-习惯行为。但部分学员在“尝试”这个阶段就放弃了。
   3、管理层掌控（Ownership by Management）
   培训和帮助员工发展是管理层的工作。缺乏管理层的支持和跟进是抹杀培训有效性的最快方法。
   4、一致的信息（Consistent Message）
   要确保所进行的培训对于所有的听众，一遍又一遍所传递的是同样的核心信息。
   5、容易定制化（Easily Customized）
   定制化的核心是课程内容与组织问题的连接。（问题+实用的内容+沟通=定制化）
   6、支持工具（Support Tools)
   受训者不应该被太多的、在课堂之外永远不会再碰的“带回”材料所压迫。应该给学员提供少而精的实用工具。
   7、具体的计划(Specific Plan）
   有效的培训项目通常会设计一张路线图，来确保每一步都契合组织的文化、工作节奏和后勤工作，更会考虑员工的发展需要。如果没有计划，培训就仅仅变成一剂兴奋剂，并不会产生长远的影响力。
   *备注：本文摘自：电子工业出版社《QBQ（团队篇）》 John G.Miller

人和猎头 发表于 2012-1-6 11:37:09

来学习的{:5_257:}{:5_257:}

呼啦啦的风 发表于 2012-1-6 11:45:19

偶也学习了哇

felixkeke 发表于 2012-1-9 21:47:56

我也是来学习的

fying 发表于 2012-5-11 11:07:16

不错，学习了！

伊犁之魂 发表于 2012-10-4 12:49:40

谢谢！！

mongchong 发表于 2012-10-5 10:44:56

很好

meetthehelp 发表于 2012-10-7 17:49:57

{:5_257:}学习了，如果有成功的例子可能效果会更好！

sunchen1028 发表于 2012-10-9 11:15:55

学习了，学了后，要实际用上，感谢分享。{:5_257:}

阿力小朋友 发表于 2012-10-11 12:06:26

不错，学习了！

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