我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。
国内的大环境下， 中小企业的存活本来就很难，而且就业问题 根据就不是国家重点解决问题
企业难，员工更难。
如果要解决现状
首先 招到合适的人（现在经济条件越来越好，独生子女越来越多，年青人享受的成份越来越大，这是离职的一大原因）
其次 公司的份围很重要 让员工有归属感 让员工把公司当作一个大家庭
最后 适当的给点激励
是啊，员工希望工资越高越好，老板希望工资越低越好，如何平衡呢？绩效推行起来也往往不是那么容易的。 hswyk 发表于 2012-1-10 14:44 static/image/common/back.gif
工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位？
我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。 ...
独生子女是越来越多，但并不是每个独生子女的都是越来越享受，他们同时也承担着越来越多的责任 brainbow123 发表于 2012-1-10 16:14 static/image/common/back.gif
是啊，员工希望工资越高越好，老板希望工资越低越好，如何平衡呢？绩效推行起来也往往不是那么容易的。 ...
不知道，反正我是没有这个能力，只是感慨一下，哈哈
页:
1
[2]