大水 发表于 2004-9-26 08:59:00

企业能否要求员工提前离职？

员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期，现在公司提前要他离职是不是属于辞退他？他该如何保护自己的合法权益？

lissa 发表于 2004-9-27 13:08:00

RE:企业能否要求员工提前离职？

碰到过一些企业在劳动合同或制度中规定:"如果员工未提前30天通知企业,需要另外付企业一个月工资额度的违约金".
员工提出辞职,提前30天通知公司的话,员工已履行了公司的制度;但公司在员工提出辞职后,对其的信任度已几乎没有,要辞职的员工再做一个月还不如让其离职,大多数企业都不需要员工再做到30天,应该也不需要支付员工违约金.相反,员工本人提出辞职的违约金必须按实支付给企业.
应该是这样吧!

蛇鼠一窝 发表于 2004-9-29 13:49:00

不属于

应该不属于，劳动法的规定提前30天是给予双方一个时间差，企业决定了就可以了。

blwater 发表于 2004-9-29 15:13:00

RE:企业能否要求员工提前离职？

即然已提出离职，企业能同意马上放人不是好事一件吗？

玄铁 发表于 2004-9-29 16:09:00

企业必须给员工留出一个月的时间来

玄铁 发表于 2004-9-29 16:11:00

权益

虽然对于个人来说，也许个人想早走。
但从权益的角度来讲，公司如果想让该员工立刻走人
需要支付相应的赔偿金，因为这就不是员工主动辞职
而变成公司辞掉员工了，应给予赔偿。

玄铁 发表于 2004-9-29 16:33:00

RE:企业能否要求员工提前离职？

公司总是处于优势地位，让人家走人家有脾气吗？
没办法，走就走好了。但不能剥夺法律赋予人家
的权益啊...

mrmayou 发表于 2004-9-30 08:07:00

RE:企业能否要求员工提前离职？

其实作为劳资双方，尽快办好离职手续都是好事。所谓的提前一个月提出辞职申请是一种规范一种法律意志的体现。既然企业已经可以接受立即辞职也无可厚非，员工已经提出辞职申请也不属于被辞退。

风一样的女子 发表于 2004-9-30 11:28:00

re

以下是引用lissa在2004-9-27 13:08:00的发言
碰到过一些企业在劳动合同或制度中规定:"如果员工未提前30天通知企业,需要另外付企业一个月工资额度的违约金".
员工提出辞职,提前30天通知公司的话,员工已履行了公司的制度;但公司在员工提出辞职后,对其的信任度已几乎没有,要辞职的员工再做一个月还不如让其离职,大多数企业都不需要员工再做到30天,应该也不需要支付员工违约金.相反,员工本人提出辞职的违约金必须按实支付给企业.
应该是这样吧!
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同意！

山峰仞 发表于 2004-9-30 14:19:00

有道理

对，不一定必须到30天的。
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