各位同仁，对于离职员工支付问题具体如何操作的？

gedanqun 发表于 2012-1-9 21:44:41

最近，对付不同公司的验厂，碰到社会责任问题中关于工资，考勤这块，问题很多。关于离职员工的工资支付问题，我们对于当月离职的员工工资，也是同在职员工工资支付方法一样，每月十号发放。对于本月离职的，下个月十号发放。今天验厂提出，对于离职员工的工资支付必须是离职后五日内工资发放，我们的操作是违法浙江省工资支付条例。我想如果不违背支付条例，又想继续操作公司的工资支付方式，如果是好呢？各位，，有好的点子吗？谢谢了。。。。

tianqiufen 发表于 2012-1-9 21:57:56

自己拿钱现支付，后来发工资发到你的卡上，了解

zu2000 发表于 2012-1-9 22:30:35

同领导反映不及时支付离职工资会发生劳动争议...

stephenzhou 发表于 2012-1-10 08:21:28

其实这个很纠结，一方面是法律的规定，另一方面是财务操作困难，如果一个月离职几十人甚至上百人，用现金支付是不现实的，如果当月只有几个人离职，可以和财务商量一下，是否可以在月底统一支付。

宠着小猪 发表于 2012-1-10 08:25:44

验厂的时候使用法定版，平时使用公司版！{:5_228:}

糖糖2003 发表于 2012-1-10 09:11:18

本帖最后由糖糖2003 于 2012-1-10 09:12 编辑

附议LS滴
不过有点搞不懂本月和当月不是同一个月吗？为何发工资时间有出入呢？

日出东方东 发表于 2012-1-10 11:29:48

一周叫财务的到银行打一次账,应不困难.就看老板支不支持.财务只有执行老板的命令.

云逸舒 发表于 2012-1-10 11:46:21

学习了，很现实的问题

baiyunwangjing 发表于 2012-1-10 12:05:32

有什么纠结的，按法规办，给老板汇报下，要不制作两个版本

31号 发表于 2012-1-10 12:15:13

事先在劳动合同中约定

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