这需要“鲶鱼效应”来解决办法，想想如何互动起来就能有突破。
1、大家休息的时候约好一起聚聚，AA制、或者公司组织；
2、平时上班中途休息的时候提供一些娱乐设施，打牌、下棋、泡茶、喝咖啡聊聊天天马行空都可以的...
3、揪出一两个很有幽默感的人出来让大家调侃调侃，说说笑话...
4、其中有没有“活宝”，那是供大家娱乐的“资本”、逗一下人家...
5、每天做一些游戏，不要人老新也老，说好啊，从这里学会了回家教自己的孩子去，没有孩子的现在好好学，将来教孩子...
......
我们公司也需要提高凝聚力。我们公司是总部人更少，只有十几个。而且基本上都是已婚，上了年纪的中年人。只有四五个是20来岁的年轻人。也没有举办过啥活动。其实，也想开展。
之前的团队也是由30多人起来的，凝聚日平日都要注重，当然活动也很重要，作为组织者，既要为本次活动负责，也要注意活动经费。因为朋友比较多，所以每次组织活动，我会和朋友联系，正好有朋友在某个体育馆上班，男士比较多，组织篮球是不错的选择，女士可以打羽毛球，最后我们也没有花什么钱，就花了饮料和吃饭的钱。并且我们每周会议的时候，行政部的人会买些水果点心。活动不需要每月都组织，看需求，做调查！
到企业文化建设的书中找些免费的方法来用吧