如何妥善地与异地员工签订、购买社保和公积金？
本帖最后由 那米走车草 于 2012-1-10 14:57 编辑一般在异地没有分公司，但是有异地常驻的该市员工的企业，是通过什么方式跟异地员工签订劳动合同，购买社保和公积金？？
企业又是通过什么样的渠道获取到全国各地有关社保、公积金，详细缴存比例，及本地或异地员工缴纳社保所享受的权益和政策？
欢迎大家一起讨论~！ 介个。。没处理过。。 这个有点难，我们也是这种情况 社保、公积金，详细缴存比例，应该可以在当地劳动与社会保障局网站上查到的。 比例问题应该在地方相关网站上面可以查询到，既然是常驻与员工应该就是本地的人，这个可以根据当地的劳动法以及相应的保险标准制定。 偶没处理过，不知是否可以统一个地方买社保，然后以外派的形式在其他地方工作。 本帖最后由 豆豆胡 于 2012-1-10 15:31 编辑
劳动与公司签订，嘿嘿，都是邮寄的方式。
委托第三方，人力资源公司或者中介，缴存社保。
似乎不能吧 如果和总公司签合同的话 员工的保险、公积金就得在总公司所在地交 要想在异地交 就得让异地的厂区化成分公司或有独立的法人 才有资格自己签合同交保险
至于保险比例 在当地的劳动局网站上很容易查到的 这不是问题 我们是劳动合同与公司签，社保、公积金委托劳务或中介公司代缴，至于缴存比例不用操心，劳务或中介公司会提供很详细的。 本帖最后由 yytyuxi 于 2012-1-10 16:46 编辑
在异地未办理营业执照是不给办理社会保险登记的，也无从缴纳社保了。可以在公司所在地办理社保，养老是没有关系，医保可办理常驻异地人员登记即可。
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