素素丁 发表于 2012-1-11 12:49:59

我觉得绩效部分不需要发放，只发放每个月的固定部分。

ycdbkun 发表于 2012-1-11 13:04:53

伤前12个月平均工资计算，按应发工资计算，包括绩效工资。

vsunv 发表于 2012-1-11 13:40:59

工资在工伤期内按正常标准发放

anniewen 发表于 2012-1-11 16:42:51

工伤前12个月的平均工资

jidong 发表于 2012-1-11 21:02:57

请看一下《工伤保险条例》。

1106823668 发表于 2012-3-7 15:06:54

拿分走人

深圳张律师 发表于 2012-3-7 15:16:35

工伤期间的工资应按原工资中正常工作时间的工资标准发放！！

福气老高 发表于 2012-3-7 15:46:37

楼上的律师朋友：何谓，原工资中正常工作时间的工资标准？具体包括那些项目？

Desert369 发表于 2012-3-7 15:59:22

这重点是看约定的薪资结构，若是计件的，可发补贴+基本工资，只要不低于社平最低，绩效不发没问题。
其实员工工伤了，是伤其身，这时HR再抽其薪，我想这样是双输的结果。还是人道一点，让其它同事不要心寒吧

yazhi999 发表于 2012-4-20 14:07:46

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （也可支付基本工资，含有绩效考核之类的，没有参与日常的生产工作，是可以不用支付绩效工资的。但是基本工资不得低于当地最低工资标准）
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，最新劳动法工伤赔偿。按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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