好端端的年终尾牙，咋就搞成这样了呐？
“尾牙”应该是一次感恩的盛会，公司感谢员工一年以来得辛苦努力工作。朋友所在的公司上周六尾牙，经费是200元/人，公司有400人，算起来有80000块钱，预计作为订酒席和抽奖用。这原本是个不错的福利，然而就在尾牙那天的晚宴上，救过三巡，一个部门主管喝高了跟另外一个部门的人发生口角，随着争执的激烈，两人动起手来了，同席的同部门员工都围了过去，两个部门的人互殴起来。另一边一个总务跟一个司机也在争执，见那边打起来了这边也动起手来，结果现场乱成一锅粥，台上表演歌舞升平，台下世界大战，直到有人被打到趴下，110、120到达现场方才得以制止，从酒店的一路一直堵到了街上，一时间还造成了交通的堵塞。最终导致一人受伤，至今还躺在医院里。原本应该是一次感恩的宴会，最终却变成了一场世界大战，这是为什么呢？
怎样预防和避免这类状况的发生呢？
发生这样的情况该如何处理呢？
欢迎大家踊跃讨论。
{:5_239:}不可思议，居然有这么不理智的团队。静待楼下高见
本能的拿起麦，高声喊话，然后就像演讲一样，冼脑，将这风波控制住，过后，对打架的部门主管严惩 要提前有个预判，如果矛盾平日积怨很深，那天在会场就要有意识的安排人去关注他们，如安排高层领导在他们桌子，以防他们造次，可能会好些。 最主要的是会议组织不够严密，没有根据公司实际的情况 和员工素质做好相应的防范计划和措施。 杯具啊，面子丢大了。
我们公司是严格控制酒的，尤其是白酒，专门有酒水安排的，每一桌有一个负责人进行调节，部门经理也开会要求本部门员工保持良好的纪律，所以基本上不会出现案例中的现象。
出现这种情况，只能说老板和HR的威信无存，一旦发生这种情况，一定要让吵架的人到外面去吵，以免事态进一步恶化，同时要派要好或者有威信的人去劝架，事后要按公司制度进行处理。 {:5_246:}，没发生过 年会的组织者一定要费心费神啊 ，不和的人，年会一定不要安排一桌 呵呵！~莫劝酒 其实年会可以一起在一个大得地方开，但是聚餐未必就一定要在一起了 1、酒量不行
2、深层次肯定互相有矛盾积怨
如何避免，提高酒量；平时处理好关系
打架的话，不被开除也得记过处分，通报批评，以儆效尤