炼骑
发表于 2012-1-11 09:55:21
做得合法合理，就会大家都好
dmluo
发表于 2012-1-11 10:46:14
像楼主所说的裁员那是批量裁员，要是裁一个人，也要通过工会决定，提交劳动局，想想有多少家企业做得到？不管程序是怎么样的，裁员只在经济补偿费给足，员工才不会管你走不走程序呢，99%的员工会希望裁员后拿到补偿金就走人了！其实裁员对企业来说才是损失，对员工来说是好事！{:5_239:}
华德森
发表于 2012-1-11 10:58:15
谢谢分享
少寒
发表于 2012-1-11 11:18:39
年底了这个应该学习一下
xitang
发表于 2012-1-11 12:29:56
比较详细的
~~#幽蓝#~~
发表于 2012-1-11 12:49:06
流程很详细，学习下。这个应该是批量人员裁减的情况下，如前面有家人提到，个别人员裁减，应该不需要如此程序，当然，涉及到个别人员的，也称不上裁员，适用于日常的人员离职程序吧。
在这样的经济环境下，大部分企业或多或少的进行了人员的精简，架构的调整，在这个过程中不可避免涉及到人员的调整乃至是清退。如何做，一方面要尽可能合法，另一方面也要结合公司的实际情况，毕竟完全合规合法，程序完善，在大多数企业是不可行的，作为HR来讲，这个冬天不好过 {:5_214:}
qangel
发表于 2012-1-11 13:08:44
这个好，不过很多企业都迂回了
vicky憨憨
发表于 2012-1-11 23:07:16
学习咯，裁员确实要小心翼翼的处理好。
sungy03
发表于 2012-1-12 13:20:10
学习了，但是最好只是做储备，呵呵
闲云漫步20090925
发表于 2012-1-14 18:28:03
先学习一下