加班基数投票结果及分析讨论
加班基数投票数所占比
最低工资1411.5%
固定值75.7%
基本工资4738.5%
劳动合同约定1713.9%
劳动者正常工作时间工资报酬1411.5%
没有工资21.6%
调休86.6%
其它1310.7%
总计122100.0%
合理确定职工加班费计算基数
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”、“职务津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》规定,加班本来就需征得员工的同意。
在此想与大家一起再讨论下：
1、贵公司的工资结构包含哪些？
2、如何在工资结构中规避风险？
坐等评价看法{:5_228:} 我司工资结构为底薪+加班费，底薪含基本工资、餐补、房补等 希望与工资相关的行政法规尽快出台 从统计中可以看出，大部分是基本工资，合同工资和最低工资作为加班基数。事实说明，HR的工作就是去做平衡。员工也明白，只要企业不要太多分了，退一点点也没啥不可以。{:5_208:}但心里要舒服 加班费的计算在实务中比较复杂。具体到加班费的基数，要看地方的工资管理规定了。上海地区的规定：
1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。
2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
3、无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 本帖最后由 海之粟 于 2012-1-11 10:12 编辑
海之粟 发表于 2012-1-11 09:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
希望与工资相关的行政法规尽快出台
工资条例的出台时间虽然一再延迟，但是大势所趋。目前各地都有地方立法或者地方规章，统一性的行政法规还没有，离法律更远。 我们实行的是岗位工资，岗位工资中再拆分基本工资+考核工资， 一般小型企业都是老板说了算，甚至有部分公司招人时会讲明你的工资里已含加班费。只希望有关加班的相关条例真可以快快落实实施 1、贵公司的工资结构包含哪些？
制造型企业：
生产人员执行计件工资；
脱产人员可分为技术：基本工资+管理绩效工资+工作量化绩效工资+补贴
业务：底薪+提成+补贴
其他：基本工资+绩效工资+补贴
2、如何在工资结构中规避风险？
申请了不定时工作制，生产、业务规避了加班工资；
其他岗位公司宣贯岗位老板制，不计加班。