蒋王子彤 发表于 2012-1-11 11:35:19

基本工资

糖糖2003 发表于 2012-1-11 11:44:00

基本工资+职务津贴(有一定职务的才有)+交通补贴+工龄工资(只有计件员工有)

国源 发表于 2012-1-11 11:56:19

制造型企业：
生产人员执行计件+计时工资；计件工资+合同执行奖+效益奖+工龄工资
脱产人员可分为技术：基本工资+绩效工资+补贴+合同执行奖+效益奖+工龄工资
              业务：底薪+提成+补贴+绩效+效益奖+合同执行奖+工龄工资
              其他：基本工资+绩效工资+补贴+合同执行奖+效益奖+工龄工资
2、如何在工资结构中规避风险？
申请了不定时工作制，综合工作制规避了加班工资；工资结构以效益奖+合同执行奖比例较重！其他工资模块较低

芋儿 发表于 2012-1-11 12:44:50

主要以固定+绩效+福利为主

千堑 发表于 2012-1-11 12:50:35

tigerben 发表于 2012-1-11 10:05 static/image/common/back.gif
从统计中可以看出，大部分是基本工资，合同工资和最低工资作为加班基数。事实说明，HR的工作就是去做平衡。 ...

对，心里舒服就行。可是要做到谁心里都舒服就不那么容易了

zhujianli2011 发表于 2012-1-11 13:03:23

我们厂管理人员没加班费

ssund 发表于 2012-1-11 16:00:22

看了很多人投基本工资哦。

古月11 发表于 2012-1-11 17:50:58

不上班的人，看热闹

2008111 发表于 2012-1-11 18:52:38

工资结构中含“加班津贴”项，该项目加班工资基数为“基本工资+岗位工资”，计算方式符合法规，实际操作中需严格控制加班时间，确应工作需要安排的超时工作经审批之后方可认定加班

摇曳的风 发表于 2012-1-12 08:15:06

工资结构包含基本工资、岗位工资、补贴、绩效工资
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