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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 加班基数投票结果及分析讨论
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楼主: qd991
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[原创] 加班基数投票结果及分析讨论

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蒋王子彤    

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11楼
发表于 2012-1-11 11:35:19 |只看该作者
基本工资
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

12楼
发表于 2012-1-11 11:44:00 |只看该作者
基本工资+职务津贴(有一定职务的才有)+交通补贴+工龄工资(只有计件员工有)
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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13楼
发表于 2012-1-11 11:56:19 |只看该作者
制造型企业：
生产人员执行计件+计时工资；计件工资+合同执行奖+效益奖+工龄工资
脱产人员可分为技术：基本工资+绩效工资+补贴+合同执行奖+效益奖+工龄工资
              业务：底薪+提成+补贴+绩效+效益奖+合同执行奖+工龄工资
              其他：基本工资+绩效工资+补贴+合同执行奖+效益奖+工龄工资
2、如何在工资结构中规避风险？
申请了不定时工作制，综合工作制规避了加班工资；工资结构以效益奖+合同执行奖比例较重！其他工资模块较低

点评

qd991  合同执行奖，是怎么定义的？  发表于 2012-1-11 12:11  回复
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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最佳辩手 春节活动勋章

14楼
发表于 2012-1-11 12:44:50 |只看该作者
主要以固定+绩效+福利为主
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千堑    

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发表于 2012-1-11 12:50:35 |只看该作者
tigerben 发表于 2012-1-11 10:05
从统计中可以看出，大部分是基本工资，合同工资和最低工资作为加班基数。事实说明，HR的工作就是去做平衡。 ...

对，心里舒服就行。可是要做到谁心里都舒服就不那么容易了
努力、自我实现、更努力……
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zhujianli2011    

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16楼
发表于 2012-1-11 13:03:23 |只看该作者
我们厂管理人员没加班费

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ssund    

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17楼
发表于 2012-1-11 16:00:22 |只看该作者
看了很多人投基本工资哦。
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古月11    

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春节活动勋章 我要“脱光”

18楼
发表于 2012-1-11 17:50:58 |只看该作者
不上班的人，看热闹
2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。
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发表于 2012-1-11 18:52:38 |只看该作者
工资结构中含“加班津贴”项，该项目加班工资基数为“基本工资+岗位工资”，计算方式符合法规，实际操作中需严格控制加班时间，确应工作需要安排的超时工作经审批之后方可认定加班
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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摇曳的风 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

20楼
发表于 2012-1-12 08:15:06 |只看该作者
工资结构包含基本工资、岗位工资、补贴、绩效工资
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