bj-hr 发表于 2012-1-11 09:59:50

新的招聘渠道

有一次跟国内一家赫赫有名的企业集团人力部副总聊天，说到招聘渠道，他说他们目前有一个很重要的渠道就是知名高校的MBA班，因为上MBA尤其是EMBA的人有相当一部分都具备一定的职场经验，部分人甚至是业内精英，通过与MBA班的联系或定期互动，可以批量考察潜在候选人，为公司物色适合的职业经理人人选。
听起来这个渠道还是不错，但个人觉得要是操作起来还是比较费劲的，首先，企业要有知名度，再之，投入应该不会少。
不知各位同行对此渠道有何认识？不妨探讨一下！

qd991 发表于 2012-1-11 10:08:58

人脉渠道
切入点，需要有共同语言

合生 发表于 2012-1-11 10:53:38

招聘这是一个双向选择的过程，MBA也一样，不仅是企业和MBA学员的双向选择，同时也是企业和办学机构的双向选择，这就要求企业有一定的人才吸引力和薪酬的竞争力。做的好的企业采取这种方式会取得比较好的效果，但不一定适合普遍推广。

Fany-cheng 发表于 2012-1-11 11:22:45

这得跟公司规模、品牌相联系，首先看一下公司是否需要这么高学历的，其次看MBA的牛人们是否愿意到你公司发展

大茆 发表于 2012-1-11 13:00:07

就像麦肯锡必须要坐头等舱一样

lila88 发表于 2012-1-11 16:20:54

这种方式 对于高端人才是个不错的建议。可以尝试

彦月 发表于 2012-1-11 16:26:40

人脉渠道
一直都有在用
没那么高端就是了

libian1226 发表于 2012-1-11 16:47:10

不同企业对人才的要求不一样，这个决定了你使用什么招聘渠道，没有最好，只有最合适

*Gracie 发表于 2012-1-11 18:03:38

招聘高级管理人才可以，专业技术人员还得考虑其他渠道。

海之怀抱 发表于 2012-1-12 07:49:28

也许是条路子。
目前公司里提供的在读MBA，还真有单位要找他们的呢。
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