新的招聘渠道
有一次跟国内一家赫赫有名的企业集团人力部副总聊天,说到招聘渠道,他说他们目前有一个很重要的渠道就是知名高校的MBA班,因为上MBA尤其是EMBA的人有相当一部分都具备一定的职场经验,部分人甚至是业内精英,通过与MBA班的联系或定期互动,可以批量考察潜在候选人,为公司物色适合的职业经理人人选。听起来这个渠道还是不错,但个人觉得要是操作起来还是比较费劲的,首先,企业要有知名度,再之,投入应该不会少。
不知各位同行对此渠道有何认识?不妨探讨一下!
人脉渠道
切入点,需要有共同语言 招聘这是一个双向选择的过程,MBA也一样,不仅是企业和MBA学员的双向选择,同时也是企业和办学机构的双向选择,这就要求企业有一定的人才吸引力和薪酬的竞争力。做的好的企业采取这种方式会取得比较好的效果,但不一定适合普遍推广。 这得跟公司规模、品牌相联系,首先看一下公司是否需要这么高学历的,其次看MBA的牛人们是否愿意到你公司发展 就像麦肯锡必须要坐头等舱一样 这种方式 对于高端人才是个不错的建议。可以尝试 人脉渠道
一直都有在用
没那么高端就是了 不同企业对人才的要求不一样,这个决定了你使用什么招聘渠道,没有最好,只有最合适 招聘高级管理人才可以,专业技术人员还得考虑其他渠道。 也许是条路子。
目前公司里提供的在读MBA,还真有单位要找他们的呢。
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