一家三口 发表于 2012-1-11 11:14 static/image/common/back.gif
你们公司的计算方法是什么，
我们公司执行的是月岗位工资/当天自然天数*实际出勤 ...
应该是自然天数-双休日-节假日，跟平常是一样的；
计算方法应该是：月工资/（自然天数-休息）*出勤天数
计算方法跟休息天数的多少是没有关系的，不要想的太复杂。
对于离职的人的是占光的，因为基数小了日工资就高了。
你春节放假是如何，如果正常的话，很简单，他是一直上到月底，全额正常发放1月份工资（元旦，春节，人家是合法享有）
1月13日离职的话 应该是还没春节假期的 我赞成按照劳动法规定的21.75天算 用他的月工资/21.75算出日工资 乘以上班天数 元旦法定假日肯定是要算在里面的 双休应该是关乎此事的...
2011年13月31日调2012年1月2日，个人1月份计薪天数是22天（含元旦和春节法定节假日）
1月13日就已离职，与春节的假期无关，按实际出勤日计算，如果是法定假期照算在内
个人认为，不好意思漏字了
lichen1002 发表于 2012-1-11 13:35 static/image/common/back.gif
妹妹啊~我再重头给你梳理一次哈~
1、不用考虑贵公司平时是如何折算日薪的了；按劳动法规定，标准工作时间 ...
十楼分析的很到位
大多数公司都是这么做的
即合法，也维护了公司的利益。
但你想过自己离职时候的工资核算么？
按出勤天数计算。
{:2_26:}我们单位都是工资=基本工资标准/本月应出勤天数*实出勤天数+加班费（基本工资标准/21.75*加班天数*2）
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