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楼主: 如千金

[求助] 2012年1月13日离职应该怎么结算工资

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一家三口

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11楼

发表于 2012-1-12 08:26:04 |只看该作者

一家三口发表于 2012-1-11 11:14
你们公司的计算方法是什么，
我们公司执行的是月岗位工资/当天自然天数*实际出勤 ...

应该是自然天数-双休日-节假日，跟平常是一样的；
计算方法应该是：月工资/（自然天数-休息）*出勤天数
计算方法跟休息天数的多少是没有关系的，不要想的太复杂。
对于离职的人的是占光的，因为基数小了日工资就高了。

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lichen1002 呵呵，话是这样说没错，不过作为服务于公司的人资人员，是否应该在合法的前提下优先保障公司的利益呢？所以我坚持按21.75天计算，提高日薪标准再核算发表于 2012-1-12 09:07 回复

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fzthyq

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12楼

发表于 2012-1-12 09:47:05 |只看该作者

你春节放假是如何，如果正常的话，很简单，他是一直上到月底，全额正常发放1月份工资（元旦，春节，人家是合法享有）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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可可dou

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13楼

发表于 2012-1-12 10:43:38 |只看该作者

1月13日离职的话应该是还没春节假期的我赞成按照劳动法规定的21.75天算用他的月工资/21.75算出日工资乘以上班天数元旦法定假日肯定是要算在里面的双休应该是关乎此事的...

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sunnymay

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14楼

发表于 2012-1-12 15:01:31 |只看该作者

2011年13月31日调2012年1月2日，个人1月份计薪天数是22天（含元旦和春节法定节假日）

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cythiacn

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15楼

发表于 2012-1-12 15:01:39 |只看该作者

1月13日就已离职，与春节的假期无关，按实际出勤日计算，如果是法定假期照算在内

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sunnymay

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16楼

发表于 2012-1-12 15:02:18 |只看该作者

个人认为，不好意思漏字了

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ufos007

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17楼

发表于 2012-1-12 15:52:52 |只看该作者

lichen1002 发表于 2012-1-11 13:35
妹妹啊~我再重头给你梳理一次哈~
1、不用考虑贵公司平时是如何折算日薪的了；按劳动法规定，标准工作时间 ...

十楼分析的很到位
大多数公司都是这么做的
即合法，也维护了公司的利益。
但你想过自己离职时候的工资核算么？

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lichen1002 呵呵~按这位朋友的思路，是否每一个人资从业人员，在参与公司政策制定的时候，都需要未自己将来离开的时候所能获得的最大利益做铺垫吗？换这样一个思路来看吧，大家都是务工人员，这样大的一个人群中，有几个人敢说发表于 2012-1-12 16:00 回复

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jidong

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18楼

发表于 2012-1-12 22:41:43 |只看该作者

按出勤天数计算。

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dd6052

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19楼

发表于 2012-1-13 08:48:51 |只看该作者

我们单位都是工资=基本工资标准/本月应出勤天数*实出勤天数+加班费（基本工资标准/21.75*加班天数*2）

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chenxb

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20楼

发表于 2012-1-13 10:04:28 |只看该作者

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