RE:求救！！员工要告发我司违约？？
加班后给了足够的换休，那就可以不支付加班工资。另外开除他的理由是不是事先有书面的约定或规定，如果没有，那就是公司不对。如果有，就可以按规章制度办事。意见
员工私自离岗，要有相关证据，证明他是擅自离开公司的，如果公司以前就有相关的明文规定就更好了。否则，要根据员工在公司的工作年限来支付违约金。至于加班，要按照正常的加班规定支付加班费。除非说他的加班是公司所没有安排的。
答复
你首先要搞清楚他是否属于违纪解除劳动合同？劳动合同条例中有详细记载如果不是就需要支付一个月的赔偿金代替三十天的通知期，当然除此之外还有其它的赔偿金需要支付
一般情况如果公司是六天上班制是需要有关部门批准的，如若没有批准，又没有加班费用及适当的调休，你们的行为是违法的
RE:求救！！员工要告发我司违约？？
一个月补偿费都不愿意给的话,那就麻烦了.加班费估计是无法不给的,如果仲裁胜率几乎为零.处罚与赔偿！
对该员工私自离岗进行处罚，赔偿加班费。回复
此员工要求赔偿一个月的违约金可以不支付1、根据劳动法与劳动合同中约定，因此员工违反公司制度被解除劳动关系可以不支付违约金。
2、关于第二点显然违反劳动法规，但此员工在申请仲裁时并未提及，仲裁根据一事一议原则，不会对公司做出补发与赔偿加班费的决议。但建议公司还是不要违反劳动法规定，近快修改
回复
此员工要求赔偿一个月的违约金可以不支付1、根据劳动法与劳动合同中约定，因此员工违反公司制度被解除劳动关系可以不支付违约金。
2、关于第二点显然违反劳动法规，但此员工在申请仲裁时并未提及，仲裁根据一事一议原则，不会对公司做出补发与赔偿加班费的决议。但建议公司还是不要违反劳动法规定，近快修改
RE:求救！！员工要告发我司违约？？
呵呵仲裁的话你们公司要赔的恐怕还不止违约金哦,如果该员工在你们公司工作满六个月以上,公司还需支付其相当于一个月工资的经济补偿金.
当然如果因为他私自离岗给公司造成巨大经济损失的,应该可以不用支付其违约金和补偿金了.
关于加班费的问题要看他申请仲裁的时间有没有超过诉讼时效,好象是60天吧.
现在对你来讲我觉得最重要避免以后不要再发生这样类似的问题.
付吧？
1，员工的平时表现2，对公司有没有损失
3，公司的文化