关于晋升考核标准的制定

开心一生 发表于 2004-10-10 12:41:00

晋升考核标准如何制定？请教

lqchange 发表于 2004-10-10 23:04:00

RE:关于晋升考核标准的制定

打个小广告不好意思呵呵
www.aq800.com
人力资源管理工具共享库,小站刚成立
上传一个文件即可下载200个
现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些.
希望小站能给各位带来些帮助!!!!

天涯四海游 发表于 2004-10-11 09:40:00

一样

我也面临同样问题

青藏发表于 2004-10-11 12:07:00

RE:关于晋升考核标准的制定

晋升考核标准可有些难度，我也正在考虑，不知哪位网有合适的成果可资借鉴？

lqchange 发表于 2004-10-11 20:25:00

RE:关于晋升考核标准的制定

crystal_zhang 发表于 2010-3-31 21:53:00

回复：关于晋升考核标准的制定

路过！！

秋夜静思 发表于 2010-4-1 16:11:00

回复：关于晋升考核标准的制定

也正在寻找，~~~~~~~

碧蓝风 发表于 2010-4-9 13:49:00

回复：关于晋升考核标准的制定

首先是一些通用的标准，比如：
1.在本岗位工作时间满6个月；
2.通过本岗位笔试考核
3.一年内病事假不能超过30天等
4.一年内因个人原因导致客户投诉的事件为0等
再根据不同岗位设置一些岗位指标，比如销售人员：
1连续三个月完成任务量，回款达到多少，

天使danny 发表于 2010-4-9 16:19:00

回复：关于晋升考核标准的制定

这个问题可以探讨一下：
我们公司对于晋职和晋级两种，晋职是跨档，晋级是档内晋升，晋级的考核要求是绩效排名在前1/3，但是由于加上其他条件，符合的人员会不可控，基层觉得不好操作，比如，要求入司2年，绩效前1/3，再加上其他条件，符合的人员就比较少了，
所以在设置晋升基本条件时，导向和操作性要统一考虑，不然的话，反而会起到反效果。

xiaohrs 发表于 2010-4-13 10:28:00

回复：关于晋升考核标准的制定

谢谢分享！

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