RE:[讨论]怎样提高培训效果？
培训效果评估/检测一直是最困扰各培训部门的事。而且，千万不要以为培训是灵丹妙药，别指望上了一堂培训课就可以让他们改变以前的陋习。要不断重复的培训，直到内容在他们脑海里根深蒂固。
培训参考
几点建议：一、培训的目的是通过训练迅速提升团队作业水平和工作效能，是为实现目标管理提供有力保障服务的。因此，公司高层不能给员工一种培训是员工个人事情的态度，否则，必然会让员工产生抵触情绪。要与公司沟通协调合理适当安排上班时间进行培训。
二、培训应增加模拟训练，这样效果更明显。
三、培训需要激发员工的“事业心”，建立良好的工作心态。有部分员工对好员工的个人理解就是，不迟到、不早退、不犯过错的“三不主义”。
四、培训结束，要进行严格考核，不要流于形式给员工一种只是做做样子的错觉。
页:
1
[2]