职业生涯规划
首先，为什么要做职业生涯规划？作为一名企业职员，有一个目标明确的职业发展计划是必不可少的。
目标是什么？
目标：为未来投资；做好及时应对准备，心里踏实；个人“明天我要嫁给你吗？”
个人动机：对现实茫然；安全感与归属感；更高成就感。
什么是职业生涯规划？
个人在组织中的发展计划。
模式：与现实妥协式；自我实现式；统合式。
职业生涯分为几个阶段？
探索期（正式工作前）
职业前期（3-5年）
职业中期（30-50岁）
职业晚期（50岁以后）
RE:职业生涯规划
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