职业生涯规划

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首先，为什么要做职业生涯规划？ 作为一名企业职员，有一个目标明确的职业发展计划是必不可少的。 |* W! R- W# D7 E6 o: m9 K 4 V1 N4 Z4 v$ }' v* J+ | 目标是什么？ : Y" X) ?/ e: j0 c, D: p 目标：为未来投资；做好及时应对准备，心里踏实；个人“明天我要嫁给你吗？” 个人动机：对现实茫然；安全感与归属感；更高成就感。 9 J- e5 a( c# z9 Y9 L0 O $ M4 E$ v% D/ b$ L, Q% K 什么是职业生涯规划？ , K: e+ E4 E6 `+ g$ G- q 8 Z9 `% Y' y6 X5 X# \: C个人在组织中的发展计划。 % \' V& D- I6 {& @& \+ ? 模式：与现实妥协式；自我实现式；统合式。 * o: e2 b5 |9 H* l 6 I' W3 `1 [) @' K6 [: D# h0 O职业生涯分为几个阶段？ : ~" Z7 E# `+ ~+ g* d$ v ) Z0 L+ ?! M" _6 |% Y0 B5 ~ q探索期（正式工作前） 0 F/ {( m6 b+ A职业前期（3-5年） + H7 ~4 t0 R, I, K; G$ u7 g职业中期（30-50岁） 职业晚期（50岁以后）

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