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首先，为什么要做职业生涯规划？
% X: }) F% I/ W6 i- c/ ]! z; q0 R0 d
作为一名企业职员，有一个目标明确的职业发展计划是必不可少的。( E9 M' W( r8 _3 F6 D0 P
* y/ @" u9 u: }( Q9 C& \ 目标是什么？
$ X: Z% d. R2 k; o( E+ O
$ z+ x" i7 H& C0 k0 r' L目标：为未来投资；做好及时应对准备，心里踏实；个人“明天我要嫁给你吗？”% V6 { e2 e6 q! h P- J& w
0 ~+ S% O" L( n
个人动机：对现实茫然；安全感与归属感；更高成就感。1 u$ I; E( S/ c) L$ u u( j, W* C- Q# V
! ]0 Q5 o6 f0 j, G9 y5 [+ C
什么是职业生涯规划？
3 r5 k9 a: K# \* r7 i
' ]( N1 s' a1 E% A0 o) b' r; W9 a个人在组织中的发展计划。3 H5 _/ ], C! U
" s" P) G+ n0 e1 y) c7 Y ]5 \
模式：与现实妥协式；自我实现式；统合式。* }' O. }% I2 p
3 E8 p% S0 D# o. Q9 x1 w: W
职业生涯分为几个阶段？1 B! w, ?' n; T3 a, x+ ?
( w- u( A# d6 Y0 @+ x9 U探索期（正式工作前）
' P B# x+ G7 n% d. _
2 m7 F, t+ Y9 _$ c& O2 ~职业前期（3-5年）
0 ^" j7 [) `# f, N6 f9 \/ z
) C% r& x& P0 \* l; d职业中期（30-50岁）
1 u3 d+ u6 T" b ^; X6 s
( X8 p# h; g; ^: z8 Y2 t职业晚期（50岁以后） |
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发表于 2004-10-11 13:10:00
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