V公司的薪酬设计方案 - 第2页 - 薪酬福利 - 中人网

舞月光 发表于 2006-5-20 16:14:00

中消研还是比较不错的。

spanishgita 发表于 2006-5-22 10:04:00

薪酬挺麻烦的，仅理论不实行，没意义，可真正实践，又不一定有效果

spanishgita 发表于 2006-5-22 10:08:00

天空是极限 发表于 2006-5-22 10:50:00

实践与理论脱节的厉害，实操最重要

天人如一 发表于 2006-5-24 18:13:00

yangli1110 发表于 2006-5-30 13:36:00

没钱买烟抽 发表于 2006-5-30 14:25:00

薪酬是不好做
比较麻烦

kerryqin 发表于 2006-5-31 10:40:00

我也觉得要有实际例子！！

yibo123 发表于 2006-6-9 08:52:00

tj00100 发表于 2006-6-9 20:02:00

薪酬制度不是一成不变的，企业处在不同的阶段使用不同的薪酬模式，至于理论上的那几步，没必要什么时候都要按部就班的套。
理论只是对过去经验的总结。在借鉴的基础上，摸索适合的比“拿来主义”要好多了。

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