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楼主: gmsj

V公司的薪酬设计方案

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舞月光

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解元

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11楼

发表于 2006-5-20 16:14:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

中消研还是比较不错的。

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spanishgita

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12楼

发表于 2006-5-22 10:04:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

薪酬挺麻烦的，仅理论不实行，没意义，可真正实践，又不一定有效果

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spanishgita

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13楼

发表于 2006-5-22 10:08:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

[em09]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天空是极限

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14楼

发表于 2006-5-22 10:50:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

实践与理论脱节的厉害，实操最重要

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天人如一

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15楼

发表于 2006-5-24 18:13:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

[em17]

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yangli1110

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16楼

发表于 2006-5-30 13:36:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

[em18]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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没钱买烟抽

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17楼

发表于 2006-5-30 14:25:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

薪酬是不好做比较麻烦

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kerryqin

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18楼

发表于 2006-5-31 10:40:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

我也觉得要有实际例子！！

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yibo123

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19楼

发表于 2006-6-9 08:52:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

[em01]

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tj00100

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20楼

发表于 2006-6-9 20:02:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

薪酬制度不是一成不变的，企业处在不同的阶段使用不同的薪酬模式，至于理论上的那几步，没必要什么时候都要按部就班的套。理论只是对过去经验的总结。在借鉴的基础上，摸索适合的比“拿来主义”要好多了。

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鲜活达人勋章