论坛 › 培训与发展 › 四个方法，让培训更有效

whywonder 发表于 2012-1-12 09:06:23

Q总分享的太好了，尤其是方法一：953500，操作简单，有培训记录，可量化管理


不是事情太难做，是我们想不到简单的办法{:5_256:}

明筱白 发表于 2012-1-12 09:07:10

感谢Q总，学习嘞

ssund 发表于 2012-1-12 09:10:25

培训只是一个样子，没有实际意义。

gxbgggly燕子 发表于 2012-1-12 09:28:02

感谢楼主分享,培训的方法多种多样，但是培训的效果往往不尽人意，为什么？一个成功的培训课题需要：受训者自己有强烈的需求+相应的培训体制+优秀的培训方案+精辟的应用方法+优秀的讲师+最后还有就是能够把这些融合在一起的HR们所要追踪做的事儿，呵呵，个人观点，纯属私有，如有雷同，相见恨晚，赶紧联系吧！

晴(sunny) 发表于 2012-1-12 09:51:34

很好，学习！

lzg043 发表于 2012-1-12 09:52:00

谢谢Q的分享

轻盈如雪飞 发表于 2012-1-12 09:57:55

感谢分享！

hairainy 发表于 2012-1-12 10:12:13

学习了！
可操作性强！
实用，简练！
感谢！

嫣然-余 发表于 2012-1-12 10:23:33

方法三很不错哦，我们公司有在用！

stephenzhou 发表于 2012-1-12 10:44:18

正好需要这些资料，方法都比较实用。

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