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楼主: qd991

[培训评估] 四个方法，让培训更有效

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whywonder

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11楼

发表于 2012-1-12 09:06:23 |只看该作者

Q总分享的太好了，尤其是方法一：953500，操作简单，有培训记录，可量化管理

不是事情太难做，是我们想不到简单的办法

好好补基础，不然都插不上话的

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明筱白

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筱白白

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12楼

发表于 2012-1-12 09:07:10 |只看该作者

感谢Q总，学习嘞

人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ssund

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解元

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13楼

发表于 2012-1-12 09:10:25 |只看该作者

培训只是一个样子，没有实际意义。

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gxbgggly燕子

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14楼

发表于 2012-1-12 09:28:02 |只看该作者

感谢楼主分享,培训的方法多种多样，但是培训的效果往往不尽人意，为什么？一个成功的培训课题需要：受训者自己有强烈的需求+相应的培训体制+优秀的培训方案+精辟的应用方法+优秀的讲师+最后还有就是能够把这些融合在一起的HR们所要追踪做的事儿，呵呵，个人观点，纯属私有，如有雷同，相见恨晚，赶紧联系吧！

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qd991	+ 10	哈哈，感谢分享

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晴(sunny)

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15楼

发表于 2012-1-12 09:51:34 |只看该作者

很好，学习！

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喵喵0 北宋小厨师 http://www.51kafu.com/9/ 发表于 2013-12-5 09:39 回复

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lzg043

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16楼

发表于 2012-1-12 09:52:00 |只看该作者

谢谢Q的分享

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轻盈如雪飞

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贡士

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17楼

发表于 2012-1-12 09:57:55 |只看该作者

感谢分享！

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hairainy

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18楼

发表于 2012-1-12 10:12:13 |只看该作者

学习了！
可操作性强！
实用，简练！
感谢！

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嫣然-余

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秀才

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19楼

发表于 2012-1-12 10:23:33 |只看该作者

方法三很不错哦，我们公司有在用！

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stephenzhou

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20楼

发表于 2012-1-12 10:44:18 |只看该作者

正好需要这些资料，方法都比较实用。

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