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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 四个方法，让培训更有效
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楼主: qd991
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[培训评估] 四个方法，让培训更有效

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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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31楼
发表于 2012-1-12 12:00:46 |只看该作者
很好。第一至三步已经在做了，第四步还没有启动。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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jiangboyeah    

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32楼
发表于 2012-1-12 12:18:10 |只看该作者
1、内训师队伍的建立的确很难，我们是新建公司，各层级主管的管理经验和专业素养都还没有达到培训师的高度，还要慢慢培养。5 f' d5 ~. R9 Y% j
2、以前我们跟培训公司要求讲师要根据我们公司的实际情况调整讲义，但时间一长就发现，难！讲师难以在短时间内了解一个公司的背景、运作模式，况且还有公司不可公开的秘密，所以课程总是理论意义大于实际。如果内训师可以自己做课件，并结合公司实际情况，那是最好的，但我们这些小公司暂时还没有能力或精力去做这些。羡慕HP的HR，呵呵。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tigerben    

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33楼
发表于 2012-1-12 12:33:51 |只看该作者
感谢分享！
2 b& F& ~# i7 A6 C$ k还有一难点就是效果评估！盼楼主提供分享，感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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平安一路行 中人网电话实名  HR9万友 

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34楼
发表于 2012-1-12 12:40:38 |只看该作者
感谢q总分享，学习了。
顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。
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乌日娜    

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发表于 2012-1-12 12:51:02 |只看该作者
学习了，谢谢！
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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linnyzl    

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36楼
发表于 2012-1-12 12:59:04 |只看该作者
我们使用方法三，有利有弊，试用期可能会因此走掉一大批人，但相对的，留下的，就是真正适应我们能够融入我们的人
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梦儿82    

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发表于 2012-1-12 13:23:13 |只看该作者
感谢楼主的分享。谢谢
永不放弃，一心向善。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-12 13:34:26 |只看该作者
方法系多，但最重要的是找到适合自己公司的
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matthew26    

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发表于 2012-1-12 13:37:49 |只看该作者
相当不错，感谢Q总分享！
机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-12 13:43:54 |只看该作者
培训从员工中来到员工中去！
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