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楼主: qd991
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[培训评估] 四个方法,让培训更有效

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发表于 2012-1-17 22:26:22 |只看该作者
讲的不错,学习了
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发表于 2012-1-18 13:45:35 |只看该作者
很好,学习了!
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2012-1-20 20:09:38 |只看该作者
先支持下,在慢慢看
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2012-1-20 20:43:56 |只看该作者
受益了
做好充分的准备即便不能让你成为天才,至少也会使你看上去像是个天才!
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发表于 2012-1-20 23:00:05 |只看该作者
从理论上来说,这些方法非常的好!是不是针对现在的员工操作性需要提高,特别是销售人员,我感觉我们公司的销售人员,你让他写东西,可谓难啊!我们现在实行的是师傅带徒弟的方式,从过程来看,还行!最关键的是师傅能够有总结和提炼,同时他对于徒弟的用心度,是非常值得关注的!!!9 u. ^+ M6 P4 m( l& z5 z; W, c
感谢!!!
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发表于 2012-1-31 09:30:20 |只看该作者
如果是制造业的40岁阿姨,怎么写心得呢?
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发表于 2012-1-31 09:33:01 |只看该作者
说起来容易,做起来难啊……
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发表于 2012-2-2 08:54:23 |只看该作者
感谢楼主的分享,以后有机会了要试试
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发表于 2012-2-5 14:42:58 |只看该作者
见识不深,学习了。
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tnxnk    

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发表于 2012-2-6 11:09:02 |只看该作者
感谢楼主的分享
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