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楼主: qd991

[培训评估] 四个方法，让培训更有效

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xiakexing

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101楼

发表于 2012-4-19 15:02:35 |只看该作者

如果能像企业培训师那样就好了，我看见那种管理机构的培训师，什么助教什么的，真煽动场面啊

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泊平

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秀才

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102楼

发表于 2012-4-21 22:56:55 |只看该作者

有道理的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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renli0128

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秀才

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103楼

发表于 2012-4-23 16:17:56 |只看该作者

谢谢分享，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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13824336258

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解元

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104楼

发表于 2012-4-25 21:11:44 |只看该作者

精辟啊，简单实用

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梁琳波

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书童

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105楼

发表于 2012-5-29 12:12:03 |只看该作者

不错不错~

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111-222

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该用户从未签到

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106楼

发表于 2012-9-24 16:56:29 |只看该作者

心得这个东西，很难讲！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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niyan2006

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107楼

发表于 2013-6-3 14:42:32 |只看该作者

真不错学习了

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petty2003

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108楼

发表于 2013-6-7 09:45:45 |只看该作者

主要还是在循序渐进的推动。方法一可以要求，方法二就要引导了。毕竟学习是主动的。过去粗放的推动只会引起反感，而主管培训的部门，只需要营造氛围，推着20%的人跑，拉着50%的人走，就可以了。

in me the tiger sniffs the rose

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wllongs

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109楼

发表于 2013-6-25 10:58:27 |只看该作者

531的评估方式实行过

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尹杰

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110楼

发表于 2013-6-26 09:28:17 |只看该作者

受用，学习了

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