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楼主: qd991

[培训评估] 四个方法，让培训更有效

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manbu99

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书生

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21楼

发表于 2012-1-12 10:47:14 |只看该作者

953500方法对中层培训效果更佳，但是第三种方法在我公司短期内是实现不出效果的。

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就是爱挑食

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秀才

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22楼

发表于 2012-1-12 10:53:51 |只看该作者

就是爱挑食发表于 2012-1-12 09:02
7 f& r O- E! [2 ]5 }+ Z, ?板凳。。。学习、、、

我发的时候就一沙发。。。结果发完之后就是7楼了。。汗、、

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楼兰殉

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23楼

发表于 2012-1-12 10:55:47 |只看该作者

关键在于怎么去用，一般的公司做课程开发难度太大，而且要充分考虑业务部门的发展重点

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celandia

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24楼

发表于 2012-1-12 10:58:14 |只看该作者

感谢分享，可是培训的结果怎么评估呢？

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门才1

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探花

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25楼

发表于 2012-1-12 11:03:02 |只看该作者

多产的Q总

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zjy8868

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26楼

发表于 2012-1-12 11:03:51 |只看该作者

碧池生春草发表于 2012-1-12 09:00
# d0 `7 h& |8 q沙发？" \! L5 N5 T1 [! j7 q% n
让我们单位基层人员写心得，他们会两眼发直，宁愿不参加培训。

赞同这一点，

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艾薇儿@

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27楼

发表于 2012-1-12 11:08:26 |只看该作者

借鉴一哈子！

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sh1985l

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28楼

发表于 2012-1-12 11:38:44 |只看该作者

写的不错

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糖糖2003

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29楼

发表于 2012-1-12 11:43:43 |只看该作者

Q总的知识面很广啊
方法三经常用到

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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elvanhe

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30楼

发表于 2012-1-12 11:52:39 |只看该作者

方法总比问题多，哈哈，谢谢分享！

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