liwang1 发表于 2012-1-12 14:51:04

公司入职的时候让员工签收了员工手册，只是签了

公司入职的时候让员工签收了员工手册，我这里只是有一个回执单让员工签了字，我相信大家也都是这样操作的，万一发生争议的时候，对方不承认当时签字的那个是他看到的员工手册怎么办呢？

cythiacn 发表于 2012-1-12 14:53:36

确认是他本人签收的，字迹是他的，就没有问题

liwang1 发表于 2012-1-12 14:56:44

cythiacn 发表于 2012-1-12 14:53 static/image/common/back.gif
确认是他本人签收的，字迹是他的，就没有问题

万一对方承认他当时看到的员工手册不是现在的员工手册怎么办呢？再说员工手册的内容却是可以随便改的。

豆豆胡 发表于 2012-1-12 14:58:31

培训员工手册的时候，有个PPT的么，打印出来，让每页签字么存档。

qd991 发表于 2012-1-12 15:13:12

应该还要培训记录、培训签到表做凭证
这块以后可以建立

linnyzl 发表于 2012-1-12 15:18:40

在签收条上列出大概的员工手册大纲，大纲和员工手册相同，那肯定就没问题。
另外一个问题，员工手册不是随意可以修改的，哪怕改一个字，也是需要通过全体员工同意的。

liwang1 发表于 2012-1-12 15:23:50

豆豆胡 发表于 2012-1-12 14:58 static/image/common/back.gif
培训员工手册的时候，有个PPT的么，打印出来，让每页签字么存档。

那样的话多浪费纸张啊，每个人都打印一本员工手册有点浪费啊。

liwang1 发表于 2012-1-12 15:25:26

qd991 发表于 2012-1-12 15:13 static/image/common/back.gif
应该还要培训记录、培训签到表做凭证
这块以后可以建立

关键是他不承认当时培训的时候有这块内容咋办呢？

qd991 发表于 2012-1-12 15:29:05

liwang1 发表于 2012-1-12 15:25 static/image/common/back.gif
关键是他不承认当时培训的时候有这块内容咋办呢？

员工手册给予编号！
不承认说明你没好好听

sunnymay 发表于 2012-1-12 15:29:51

建立培训记录啊
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