hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:04:14

员工手册签收要做一份确认书，不只是签收这么简单的，确认书上写明员工手册上包括的内容大纲，并写明员工本人已知晓上述一切内容并接受认可。这样才算是他认可了员工手册。
入职培训的时候一是要签到，二是要培训考核，专门有一部分员工手册上的内容，答完题签名，考试不合格的补考或者辞退...

小胖胖的麻麻 发表于 2012-6-18 10:07:27

可以整个手册阅读承诺书嘛

lulu_lch 发表于 2012-6-18 10:31:18

希望不要真的出现这种争议呀~
公司员工手册应该有版本的，比如2010版，2012版，建议员工手册可以公示，在签收单上注明是哪个版本的即可~

xrktina 发表于 2012-6-27 09:11:30

第一可以签收时注明版本
第二在合同中也做好修订和公示流程,并承诺员工以什么方式持续学习最新修订版
一般仲裁起来,只要能出示员工手册程序合法化的证据,也有员工签收的东西,并且合同也有相关约定,基本应该没有很大问题
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