RE:下班前的十分钟?
还是制订相应的硬性规定吧,能依法处理.RE:下班前的十分钟?
某日到一书店挑书，离下班关门时间尚有十几分钟，一营业员便开始拖地，无奈，只得离开书架躲开人家，以免讨人不快。下班时间快到时，往往一些人开始心里“长草”，服务行业若是如此，效果便可想而知了。个体小店里的，开始心猿意马；国企服务部门的，便敲开了“警钟”，“快点啊，要下班了！”令顾客极为反感。其实，下班前这一“临界时间”里，有的就可能办成一笔笔业务，即便没有，完美的服务也会令顾客、客户感受宾至如归的氛围，一个企业、一个商家的形象在这一时间里显得尤为重要。
想起曾在我市一家大型书店购书时的体会，伴着悠扬的音乐，徜徉书海间，感受寻求知识的快慰，每每临关店时，在乐曲声中，响起悦耳的道别提示话语，既起到了提醒顾客的作用，又显示了店家的人性化服务，令人难忘。
下班前十分钟能否有所改进呢？
RE:下班前的十分钟?
楼主的提出的问题，我认为还是执行公司规定树个典型比较有效。RE:下班前的十分钟?
推行企业文化建设。RE:下班前的十分钟?
罚款，就没有人敢了如果是国企，那可真没办法，除非老总想改变
RE:下班前的十分钟?
靠人事部门来管理这种问题远水解不了近渴
还得靠这些员工的直接上司来进行
才能事半功倍
而人事要加强对这些主管的控制
管理制度才是解决问题的根本
首先我想下班时间是指走在大门时的准点，还是从岗位工作上结束的时间产，所以才会导致大家提前结束岗位工作中等待离开大门的时间。一是制度的明确
二是部门的执行
三是人事管理部门的监督（惩罚和绩效考核的手段）
所以治标一定要治本，自觉的习惯是在制度的引导和压力之下完成。
等下一班的人上了班再下班！
我工作过的两家公司都是要求在下一班的员工上班到岗以后，下班的员工才能集合，待总结今日工作以后才下班。这方法不错！外围
实行弹性工作制！
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