小样在中人 发表于 2012-1-13 17:09:41

哪些岗位需要背景调查

工作实例：目前我们只是针对一些重要岗位或者高管有做背景调查，对普通的岗位例如PMC，技术支持，PE等我就没有做这方面的工作，头段时间招聘了一个PMC,觉得比较合适，但是当我打电话致电原来公司的时候发现了很大的问题，人力资源部和我讲这个人就在这个公司一个月时间，态度不是很好，一天只上8个小时不想加班等，这个简历有很大的出入，我就在想一个PMC就存在这样的问题，所以针对这种情况所有的入职人员全部都要做背景调查！{:5_255:}

小样在中人 发表于 2012-1-13 17:15:08

这样子会花费一些时间和精力，但是如果入职了发现不合适会比较难处理，其实每个岗位对公司来说都很重要，都是一个相互协调和合作的关系，部门之间沟通的好 配合的好 公司才会稳步健康的成长！{:5_239:}

白羽青眸 发表于 2012-1-13 17:27:38

多方位去了解应聘者，我们公司比较小，现在所有的入职人员都是老板面过之后决定的，老板主要看人品，然后再看能力，所以还没有用上背景调查什么的

跑跑踩踩 发表于 2012-1-13 17:40:25

每个岗位都做会很累，像这样的员工，试用期直接干掉，人力资源部也不是专门搞这个的。效率优先！但人力资源部如果有工作不饱和的员工，可以做一下。

常诚 发表于 2012-1-13 19:02:12

当你感到怀疑的时候，就可以做这个工作，进行调查。
一般说来，背景调查都是比较重要的岗位或者关键的岗位，或者对公司会产生较大影响的岗位。
细节上也有可能导致大问题，所以，从安全角度出发，就需要对所有岗位进行尽职调查。
但是，也可以采取一些测试办法来解决一些问题的。

舒赣 发表于 2012-1-13 19:23:48

当然啊，所有的职位都是需要背景调查的

baalys 发表于 2012-1-13 20:59:05

我们只对重要岗位或高级管理人员进行背景调查，例如财务、部门经理以上人员等。个人认为，在中国目前信用体系不完善的情况下，背景调查也不能听信单位的一面之词，发现异常情况时要多渠道了解最真实的情况，也不排除有的单位会故意贬低离职人员。

小样在中人 发表于 2012-1-14 10:43:33

常诚 发表于 2012-1-13 19:02 static/image/common/back.gif
当你感到怀疑的时候，就可以做这个工作，进行调查。
一般说来，背景调查都是比较重要的岗位或者关键的岗位 ...

嗯 嗯 但是我们目前还没有采取测试的方法，希望快点改进工作！

小玉任1123 发表于 2012-1-14 11:19:16

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糖糖2003 发表于 2012-1-14 11:22:27

看岗位需要
我们一般是中高层人员做背景调查
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