才先生
发表于 2003-3-28 08:48:00
人力资源计划内容欠缺一部分
计划总体上还行，但欠缺一点完成计划的硬措施和完成时间。
欣妮
发表于 2003-3-28 13:33:00
不怎么样
此文我认为不能称其为年度计划，整个计划应立足于上年的工作及今年乃至今后公司的发展而进行，同时应有相应的量化指标及目标，此计划我个人认为为HR之入门篇；
精神可嘉，但仍需努力
shirleyxue
发表于 2003-3-28 18:07:00
一般般
黑与白的世界
发表于 2003-3-29 10:30:00
这种计划内容太少了
是经过删减了吧，感觉只是个大纲。
秋枫一叶
发表于 2003-3-29 12:03:00
36万元？
对于小公司，太多，对于大公司，太少！！
新鸿毛
发表于 2003-3-29 13:04:00
你们真的那么轻松吗
你们不需要做绩效考核和任职资格吗？我认为这应该是人力资源的重头戏嘛
英哥哥
发表于 2003-3-29 21:45:00
我的观点
很专业化啊！
不过有时候内容是否能更加丰富呢？
丑姑娘
发表于 2003-3-29 22:52:00
只能作参考，无法操作。
我的雨
发表于 2003-3-30 11:05:00
需从实际出发
dagger
发表于 2003-3-30 11:34:00
有原则、有目标、有方法
但，缺少时间安排及要求