[热点讨论]人力资源部经理同部门经理在用人上的沟通与分歧
眼下，“人力资源”一词越来越热，人力资源部在企业中的地位亦越来越重要。昔日的人事部门而今做到了公司战略圆桌会议上，甚至在某些企业，人力资源经理手握“一票否决”大权。市场激烈的竞争归概到底是人才的竞争。谁用对了人，最大限度地发挥了“人”的主观能动性，谁就会在竞争中立于不败之地。
作为“人力资源部”，人才的吸引、保留是最基本也是最核心的工作。“人力资源”工作日益成为眼下最时尚，最热门的职位之一。
现实中的人力资源部真的如媒体中炒作的那么优秀吗？
举个小例子：员工招聘显然是HR部门的本职工作，然而招人的是人力资源部，用人不言而喻是公司中各业务部门。往往人力资源经理和部门经理间总互相报怨：
部门经理：人力资源部，你们招过来的人放在我们这儿都不合适，能力不符合岗位要求。
HR经理：我就是按你们提供的岗位说明书招的呀，条件都符合才录用的呀。
部门经理：总之是招的人不合适……
在有些公司，干脆部门经理身体力行，亲自招兵买马。更有甚者在某些员工较多的企业，某员工自入职至离职，人力资源部门就没对上过号儿。
显然，以上两种情况都不是成熟的现代企业人力资源管理方式。
究竟人力资源部在企业中该扮演什么角色呢？在员工的招聘、升职、加薪等环节，人力资源部门和业务部门经理该如何沟通合作，才能更好地服务于公司的长远发展呢？
在用人方面，人力资源部和业务部门有了分歧，谁的想法更具前瞻性呢？用户“雨醉心竹”于2004-10-18 14:38:23编辑过此帖。
RE:[热点讨论]人力资源部经理同部门经理在用上上的沟通与分歧
招聘时，用人部门要与人力资源部门沟通好，有必要时用人部门负责人要亲自面试或考察人选。专业方面可由部门来考核，个人素质方面可由人力资源部考察。
其实，道理很简单，但具体实施的单位并不多，依然是用人找人事，人事去招人，招来就用，不行就换，再让人力资源部去招。
关键是沟通没做好！
观念
要树立每一位部门经理首先是人力资源部经理的观念.用人经理参与
用人部门领导最清楚他需要的人的技能方面的要求，人事部门应重视其观点。人事部门经过基本素质、人品，潜力等方面的考察筛选后再经用人部门面试。如果业务部门想用自己人，那就得借用老总的势力。RE:[热点讨论]人力资源部经理同部门经理在用人上的沟通与分歧
招聘面试之前有很多的准备工作要做：依据岗位说明书，与用人部门深入沟通，确定最后的招聘条件；面试可以分为两次，第一次人力资源部出面进行性格、思维等方面的考核；第二次用人部门出面进行专业技能的考核，这样选来的人，合格的几率就会高很多！一些观点！
一下是来自经理人俱乐部的会员对此问题的看法，希望大家就此问题可以继续展开讨论：30587590(你知道唯一吗) 10:21:34
我认为人力资源部在企业里扮演的角色就象“项目策划经理”，他们负责统计人才的各方面数据（比如：人的性格、反应、学识等，根据企业的不同性质给人才的考核），然后将数据和结果传达给用人部门进行复试。
18625928(猛虫它过河) 10:27:36
经理就是管理员工
195910910(回眸一笑~*~) 10:28:58
用人部门当然是重在“用”
18625928(猛虫它过河) 10:29:32
财务部门重在控
18625928(猛虫它过河) 10:29:40
销售部门重在冲
18625928(猛虫它过河) 10:29:59
技术支持重在疯
18625928(猛虫它过河) 10:39:04
我们这里做技术支持的，经常几天不睡觉
30587590(你知道唯一吗) 10:29:47
企业和企业不同，由于企业构架的不同，所产生的效果也不同。
8625928(猛虫它过河) 10:49:50
部门经理和分管副总讨论人员编制，然后编职位说明书
18625928(猛虫它过河) 10:50:30
部门经理发职位说明书和需求数量给人力资源部，人力资源部按时办理
18625928(猛虫它过河) 10:43:17
首先投简历啊
30587590(你知道唯一吗) 10:43:41
哈哈！然后通知
18625928(猛虫它过河) 10:44:39
根据简历人力资源经理觉得适合的发给部门经理，觉得合适就面试
241315792(红蜻蜓) 10:45:09
跟着感觉走啊
30587590(你知道唯一吗) 10:45:40
哈哈！好创意
18625928(猛虫它过河) 10:46:04
然后笔势、面试、谈条件
30587590(你知道唯一吗) 10:46:47
恩！应该就是这个 程序，可是一个好的企业是不会这么作的
6844166(粉色羽绒服)
面试是谁先面试？部门经理还是HR
18625928(猛虫它过河) 10:56:27
肯定一起拉
30587590(你知道唯一吗) 10:56:30
我刚才不是说了 吗
18625928(猛虫它过河) 10:56:37
所有部门都来最好啊
195910910(回眸一笑~*~) 10:56:43
一般大公司都是HR先
18625928(猛虫它过河) 10:57:35
因为人才招聘比较灵活的啊，可能你招个销售经理被研发部门看上也不一定
30587590(你知道唯一吗) 10:58:02
哈！那还是专业人才吗？
18625928(猛虫它过河) 10:58:41
我以前就是应聘技术支持的，现在经理还不是当的很好
30587590(你知道唯一吗) 10:59:05
那是你的性格决定用户“粉色羽绒服”于2004-10-19 11:17:31编辑过此帖。