万物之首
发表于 2004-10-21 11:29:00
大家一起对人事和行政分一下类好不好
公司现有人事主管和行政主管。
招聘、考核、薪资、辞退、选拔为人事类、
接待、员工纪律、安全生产、文件管理、政府接待、后勤、食堂、卫生等等为行政类。
如上分类是否正确
fcui
发表于 2004-10-23 13:07:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
如果你们单位的人事行政工作只有这些的话，可以这么分吧！
cynthia79
发表于 2004-10-23 15:53:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
比我们公司好一些。我们全属人力资源部，连行政都没设专人做。还要做其它部门的文秘工作。
剑门细雨
发表于 2004-11-2 16:45:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
人力资源管理中的人事管理，和行政管理要有接口，比如考勤、员工纪律，放在哪里都可以，但必须保证管理的有效性。
顺予
发表于 2004-11-3 10:24:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
可以这样分的.其实许多时候,并不存在分得对与错的事的.
关键是事情能有人做.相互配合而不是推.
lissa
发表于 2004-11-3 12:07:00
人事行政部差不多这么多事吧.
以下是引用万物之首在2004-10-21 11:29:00的发言
公司现有人事主管和行政主管。
招聘、考核、薪资、辞退、选拔为人事类、
接待、员工纪律、安全生产、文件管理、政府接待、后勤、食堂、卫生等等为行政类。
如上分类是否正确
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mrmayou
发表于 2004-11-3 13:23:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
安全生产也在行政？＞可能不同公司情况不同．
北京散人
发表于 2004-11-3 17:20:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
刚刚写完公司人力资源部和办公室的职责描述，感觉区别还是很大的。
macong
发表于 2004-11-4 09:44:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
这样分类还算可以，其实并没有绝对的分类，这要根据企业的实际情况，但大部分分类是这样的，我补充的是行政部门应主要以执行监督工作为主，人力资源部门应以战略管理、企业文化管理、企业发展策划为主，相对来讲，行政是种保障，而人力资源是一种长期性的战略。
软件妹妹
发表于 2004-11-4 11:17:00
RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好
你可以去我们的人力资源管理软件去看一看啊我叫软件妹妹